CAMILA BRAZ ADVOGADA TRABALHISTA

Foi demitido sem receber seus direitos, sofreu acidente de trabalho ou viveu alguma injustiça no emprego?

Estamos aqui para orientá-lo de forma clara, com segurança e agilidade, garantindo a justiça que você merece!

Quem sou

Camila Braz
Advogada Sócia – OAB/MG 243.609

Sou advogada especializada em Direito Trabalhista e Previdenciário, com dedicação em oferecer um atendimento ético, transparente e de excelência. Minha atuação vai além de processos: busco compreender a realidade de cada cliente, analisar cuidadosamente sua situação e traçar estratégias jurídicas que tragam segurança e resultados eficazes.

Acredito que a advocacia deve ser clara e acessível. Por isso, explico cada etapa do processo de forma simples, garantindo que o cliente se sinta confiante e seguro em cada decisão. Minha prática une formação sólida e experiência prática, atuando tanto na assessoria preventiva, para evitar problemas futuros, quanto na resolução de conflitos judiciais, assegurando suporte completo em todas as fases.

Ao longo da minha trajetória, percebi que, muitas vezes, o trabalhador enfrenta não apenas questões legais, mas também angústias pessoais, insegurança financeira e o medo de não ser ouvido. Por isso, meu compromisso é atuar com sensibilidade e firmeza: ouvir sua história, compreender sua dor e lutar para transformar preocupação em solução, sempre com respeito e humanidade.

principais serviços

Ações de Demissão Injusta e Rescisão Trabalhista

Quando a empresa demite sem pagar todos os direitos como aviso prévio, férias, 13º e FGTS , o trabalhador não pode sair prejudicado. Atuamos para garantir a revisão completa da rescisão e a cobrança de todos os valores devidos, para que você receba exatamente o que a lei determina.

Cobrança de Salários, Férias e Verbas Atrasadas

Muitos trabalhadores podem ficam sem receber salários ou têm férias e benefícios retidos. Esse atraso causa dívidas, ansiedade e instabilidade. Trabalhamos para buscar a liberação imediata desses valores, trazendo alívio financeiro e segurança para você e sua família.

Defesa em Casos de Assédio ou Ambiente Abusivo

Assédio moral, perseguição ou pressões abusivas no trabalho afetam a dignidade e a saúde do trabalhador. Oferecemos apoio jurídico para responsabilizar a empresa e buscar indenizações, além de garantir um ambiente de trabalho mais justo.

Indenização por Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional

Acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho podem gerar afastamento e até perda da capacidade laboral. Trabalhamos para buscar uma indenização justa, além de benefícios previdenciários e direitos trabalhistas, para que você tenha suporte financeiro durante a recuperação.

Reconhecimento de Vínculo e Registro em Carteira

Muitos trabalham sem carteira assinada, perdendo direitos como FGTS, INSS e férias. Atuamos para reconhecer o vínculo formal, corrigir registros e assegurar todos os benefícios que a lei garante ao trabalhador.

Consultoria Jurídica Trabalhista Personalizada

Cada caso é único. A consultoria oferece uma análise detalhada da sua situação, explicando seus direitos, as etapas do seu processo e os custos envolvidos de forma transparente. Assim, você tem transparência e confiança antes de qualquer decisão.

Perguntas frequentes

Fui demitido e meus direitos não foram pagos. O que posso fazer?

Ao ser demitido, o trabalhador tem garantias legais que não podem ser ignoradas. Caso verbas como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS ou horas extras não tenham sido pagas corretamente, é possível exigir esses valores por meio de uma ação trabalhista. A lei assegura que sua rescisão seja revisada e que você receba tudo o que tem direito de forma justa e transparente.

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda assim tenho direitos?

Sim. Mesmo sem registro em carteira, a lei reconhece a existência da relação de trabalho. É possível comprovar o vínculo por meio de provas documentais, digitais ou testemunhais e, assim, garantir direitos como férias, 13º salário, FGTS e aposentadoria. O trabalho prestado não pode ser ignorado.

Posso entrar com uma ação mesmo que a empresa esteja fechada ou em dificuldades?

Sim. O encerramento ou as dificuldades financeiras da empresa não anulam os direitos do trabalhador. Mesmo em casos de falência ou recuperação judicial, existem meios legais para cobrar salários e benefícios pendentes. Seus direitos permanecem protegidos e podem ser exigidos judicialmente.

Sofri assédio no trabalho. O que devo fazer?

O ambiente de trabalho deve ser saudável e respeitoso. Casos de assédio moral, perseguição ou abusos configuram violações graves. Nessas situações, é possível ingressar com ação para responsabilizar o empregador, buscar indenização pelos danos sofridos e assegurar que sua dignidade seja preservada.

Quais direitos tenho se sofrer um acidente de trabalho ou desenvolver uma doença ocupacional?

O trabalhador que sofre acidente ou adquire doença em razão da atividade profissional tem proteção garantida por lei. Entre os direitos estão a estabilidade no emprego, indenização por danos, tratamento médico adequado e benefícios previdenciários. Essas medidas têm como objetivo assegurar suporte financeiro e tranquilidade no período de recuperação.

Não tenho todos os documentos em mãos. Ainda consigo entrar com uma ação?

Sim. A falta de documentos não impede que você busque seus direitos. A Justiça possibilita a utilização de outros meios de prova, como testemunhas, registros digitais e documentos que podem ser requisitados durante o processo. O importante é não deixar de agir por acreditar que a ausência de papéis inviabiliza sua defesa.

Preciso pagar para entrar com uma ação trabalhista?

Na maioria dos casos, não há custos iniciais para o trabalhador. Eventuais despesas processuais só ocorrem em situações específicas. Além disso, os honorários advocatícios são definidos de forma clara e transparente, garantindo segurança e previsibilidade para que você possa buscar seus direitos sem receios.

diferencial

Atendimento próximo e humanizado

Cada cliente é único e merece ser ouvido com atenção. O atendimento é pautado na escuta ativa, acolhimento e clareza, para que você se sinta seguro em todas as etapas do processo.

Transparência e agilidade em cada etapa

A confiança nasce da clareza. Aqui, todas as informações são passadas de forma simples, objetiva e transparente, com respostas rápidas e acompanhamento constante. Seu tempo importa, por isso o retorno é sempre ágil e comprometido com prazos.

Especialização sólida em Direito do Trabalho

A experiência prática e a formação especializada garantem estratégias eficazes e seguras para cada situação trabalhista. Isso significa mais tranquilidade, assertividade e confiança na busca pelos seus direitos.

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